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原標題：孕后媽媽提早重返職場 澳兒童保育待完善

　　中新網7月10日電 據澳洲網報導，澳大利亞統計局(ABS)近日數據顯示，在孕后重返職場的女性中，越來越多依然從事此前同樣的工作。但是專家提醒，澳大利亞需要完善兒童保育補貼制度，以支持女性重返崗位。

　　新手媽媽快速返回職場

　　《每日電訊報》9日報導，澳大利亞統計局此前數據顯示，有了孩子后，重返工作崗位的媽媽們，平均要休32周帶薪假期和無薪假期。由於需要更多金錢來維持生計，半數澳大利亞媽媽們被迫提早返回工作崗位。

　　對此，澳大利亞統計局近日對女性懷孕和就業轉型進行了調查，結果顯示，新手媽媽們正在以前所未有的速度重返職場，超過3/4的媽媽們回到了此前的工作崗位。

　　數據顯示，去年越來越少的女性選擇放棄孕前的工作。2017年，77%的女性仍然返回同樣的公司，2011年，該比例為71%。一項積極的進展是，與此前相比，重返工作並承擔同樣職責的媽媽們的比例增加了，2017年達到65%；2011年，該比例為59%。

　　兒童保育成本需要降低

　　針對以上數據，業內專家近日警告稱，如果想要趕上其他發達國家，澳大利亞還有很長一段路要走。由於澳大利亞兒童保育成本高，同時僱主缺乏靈活性，導致許多媽媽失業。

娛樂城　　對此，昆士蘭大學(University of Queensland)高級研究員布雷迪(Michelle Brady)稱，澳大利亞還有很多工作要做，以提高媽媽們的就職人數比例。

　　布雷迪說：「澳大利亞的稅收制度和兒童保育補貼制度建立的方式，並沒有真正激勵或者支持女性重返工作崗位。在休完育兒假后，女性通常被安排到不那麼令人滿意的崗位。如果重返工作后做兼職工作，她們的職位也不盡如人意。總體的情況是，澳大利亞沒有取得多大進展。我們確實需要學習其他國家的做法，並努力研究這個問題。否則，我們就要花很長時間來實現更大的(職場)公平。」

　　32歲母親依靠父母養孩子

　　來自悉尼Church Point、現年32歲的聽力專家雷利(Sharna Raley)近日分享了自己成為新手媽媽的感觸。據悉，雷利有一個13個月大的女兒伊芙琳(Evelyn)。在成為媽媽前，雷利是一名管理人員。在生下伊芙琳並重返工作后，雷利從事臨床娛樂城工作。

　　對此，雷利說：「我每周工作5天，加班加點，(在有了女兒后)我無法承擔那麼多職責。這源於我不得不趕回去，從日托所接走伊芙琳。對女性來說，(平衡工作和照顧孩子)真的很難。你必須從那些你習慣的事情中抽身出來。因為我想在傍晚看到伊芙琳，並給她洗澡，所以，我需要早點完成工作。」

　　此外，雷利稱，如果沒有伊芙琳祖父母的幫助，自己無法處理這些事情。雷利說：「伊芙琳的祖父母在經濟上支援我們。我不知道其他新手媽媽們，在沒有家人的幫助下是怎麼處理這些問題的。伊芙琳的祖母每周花3天照顧孩子。我知道有的人每周只工作3天，但是，如果你只做兼職工作，可能無法承擔高昂的生活費。」